|                                   
          ||
|              
             |                                    
         ||
|             
            |                                           
          
Тест
 На определение трудоголизма 
 
 1. Для меня работа – это главное: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 2. Я постоянно задерживаюсь после завершения рабочего дня: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 3. Я работаю более 14 часов в сутки: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 4. Я часто беру работу домой: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 5. На выходных я часто работаю: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 6. У меня много друзей и знакомых: 
 
 а) нет; 
 
 б) да. 
 
 
 7. Я наслаждаюсь жизнью и она приносит мне удовольствие: 
 
 а) нет; 
 
 б) да. 
 
 
 8. Последнее время я стал замечать за собой, что я работаю хуже: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 9. Если я не работаю больше четырех дней, то у меня возникает дискомфорт: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 10. Для меня моя профессия – это только одна из сфер моей жизни: 
 
 а) нет; 
 
 б) да. 
 
 
 11. Для меня работа и карьера главное в жизни: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 12. Мне сложно общаться с людьми: 
 
 а) да 
 
 б) нет. 
 
 
 13. Я хронически ничего не успеваю: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 14. Я четко знаю то, зачем я работаю: 
 
 а) нет; 
 
 б) да. 
 
 
 15. Работа занимает: 
 
 а) более 60 % всего моего времени; 
 
 б) менее 30 % всего моего времени. 
 
 
 16. Я не доволен своей жизнью: 
 
 а) да; 
 
 б) нет. 
 
 
 После ответов на вопросы теста посчитайте количество ответов «а» и «б». Если после этого у Вас окажется, что преобладают ответы «а», то у Вас, скорее всего, имеется трудоголизм, если «б», то назвать Вас трудоголиком нельзя. 
 Должностная инструкция 
 
 Очень часто топ—менеджеры, да и менеджеры по персоналу недооценивают действенность и эффективность давно известных методов работы с персоналом. Одним из таких методов, известных еще со времен «махрового» социализма являются должностные инструкции. Если этот документ есть у каждого сотрудника, и он активно используется в трудовой деятельности, то это в целом не только повышает эффективность работы персонала, но и служит эффективным способом профилактики и борьбы практически со всеми профессиональными дисфункциями. Это относится в первую очередь к работающим должностным инструкциям, а не к тем, которые лежат мертвым грузом и мало применимы на практики. 
 
 Ниже приводится одна из должностных инструкций, которая была разработана мной и успешно внедрена в одной из компаний. Ее можно взять за образец, так как очень часто возникают вопросы – «А как именно должны выглядеть должностная инструкция». 
 
 
 
 
  |                                                          
marijuana smokers "herb" stoned high Иглоукалывание от курения жизни врача «душа» зрения анализ извне people some drugs about there were their smoking Time Other like feelings experienced |