| marijuana | smokers | they | "herb" | stoned | high | people | some | drugs |
  • Sitemap
  • Contact
  • ACKNOWLEDGMENTS
  • 1. An Overview of
  • The First Time
  • Because our Puritan-based society has traditionally been uneasy
  • Addiction and
  • At the same time, marijuana is an attractive activity for
  • Strategies of Smokers
  • There are some smokers who are convinced that "good
  • Stopping
  • Notes
  • 14. Looking Ahead:
  • Smokers of this persuasion speak of marijuana being grown by
  • In the event of legalization, it is unlikely that names will
  • The Moment of Awareness
  • Appendix
  • On the other hand, I very often have magnificent creative
  • 2. A Denver high school
  • I don't know if you're interested, but the reason I started

    • 8. Условия работы

     

     

    Режим работы менеджер по корпоративной культуре и внутреннему PR определяется в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

     

     

     

     

    С инструкцией ознакомлен: ________________

     

     

    (подпись) (Ф.И.О.)

     

    Критерий оценки персонала

     

     

    На определенном этапе своей работы автору пришлось столкнуться с достаточно интересной задачкой – как обобщить результаты психологического тестирования всей компании, таким образом, чтобы можно было предоставить руководству удобную информацию в виде психологического портрета персонала. Вполне насущная необходимость. В результате, созрела идея делать все это при помощи матрицы. Ее суть сводится к тому, чтобы обобщить результаты тестирования каждого сотрудника в общий отчет.

     

     

     

    Критерий оценки персонала

     

     

    Порядковый номер параметра:

     

     

    № 1 Работа – интересное занятие + мое увлечение

     

     

    Анализируем ответы:

     

     

    100 % принимающих участие в тестировании – 13 человек (за 100 % принимается количество членов персонала, которые участвуют в тестировании. Это необходимо для того, чтобы провести подсчет в процентах.)

     

     

    Выборка тестируемых: топ менеджеры – руководители структурных подразделений

     

     

    (Срез можно проводить как для всего персонала, так и для отдельных категорий сотрудников, что определяется конкретными его целями)

     

     

     

     

    Итого – количественная оценка параметра

     

     

     

     

    Отчетная тестовая диаграмма

     

     

     

     

    Таким образом:

     

     

    Ответ «Да» дали 70 % персонала

     

     

    Ответ «Нет» – 30%

     

     

     

    Кстати!

     

     

    Для того чтобы бороться с возникающими профессиональными дисфункциями, мы используем мощное средство, которое доступно каждому – мы создаем маленькие «плакатики» с точными, цепкими фразами, которые дают после мимолетного их прочтения ощущение заряда бодрости и прилива душевных сил.

     

     

    Такой «самостоятельный аутотренинг» играет немалую роль в поднятии боевого духа персонала и снимает неизбежно возникающее напряжение во время работы. Содержание этих «плакатиков» может быть различным и зависит исключительно от Ваших предпочтений.

     

     

    Ниже, в качестве примера, приводится подборка фраз, выполненная и активно используемая автором. Сложно назвать имя человека, впервые сформулировавшего эти, ставшие уже крылатыми, выражения. Сегодня они постоянно пополняются многими приверженцами метода «самостоятельного аутотренинга» и представляют собой подборку фраз от различных авторов.

     

     

    		 marijuana   smokers   "herb"   stoned   high   Иглоукалывание от курения   жизни   врача   «душа»   зрения   анализ   извне   people   some   drugs   about   there   were   their   smoking   Time   Other   like   feelings   experienced