| marijuana | smokers | they | "herb" | stoned | high | people | some | drugs |
  • Sitemap
  • Contact
  • ACKNOWLEDGMENTS
  • 1. An Overview of
  • The First Time
  • Because our Puritan-based society has traditionally been uneasy
  • Addiction and
  • At the same time, marijuana is an attractive activity for
  • Strategies of Smokers
  • There are some smokers who are convinced that "good
  • Stopping
  • Notes
  • 14. Looking Ahead:
  • Smokers of this persuasion speak of marijuana being grown by
  • In the event of legalization, it is unlikely that names will
  • The Moment of Awareness
  • Appendix
  • On the other hand, I very often have magnificent creative
  • 2. A Denver high school
  • I don't know if you're interested, but the reason I started
  • 5. Ответственность

     

     

    Менеджер по корпоративной культуре и внутреннему PR несет ответственность за:

     

     

    5.1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей – взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

     

     

    5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

     

     

    5.3. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

     

     

    5.4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы;

     

     

    5.5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу;

     

     

    5.6. За разглашение коммерческой и конфиденциальной информации.

     

     

     

    6. Взаимоотношения

     

     

    6.1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений компании;

     

     

    6.2. Непосредственно подчиняется руководителю департамента управления персоналом и руководителю отдела развития и обучения персонала. Несет ответственность за точное и своевременное выполнение указаний и распоряжений вышестоящего руководства.

     

     

     

    7. Критерии эффективности и оценки работы

     

     

    7.1. Поддержание и улучшение психологического климата коллектива;

     

     

    7.2. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов;

     

     

    7.3. Реализация функций, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

     

     

     

    marijuana   smokers   "herb"   stoned   high   Иглоукалывание от курения   жизни   врача   «душа»   зрения   анализ   извне   people   some   drugs   about   there   were   their   smoking   Time   Other   like   feelings   experienced